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2020-07-22 / 作者：池州人才網

毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的…

帶男友來面試行政助理，要錄用嗎？

2020-07-18 / 作者：池州人才網

求職者吐槽面試官大家見多了，而面試官吐槽求職者其實也不少。近期，錦囊君在網上看到一條面試官求助+吐槽的內容如下：　　“我們在招聘行政助理，昨天有一個女孩子來應聘。形象不錯挺漂亮，回答也得體，雖然是空乘不是行政專業，不過行政助理本身對專業要求就不高。因為她來面試的時候是端午節，我是特意到辦公室來進行面試的，所以面…

找不到工作的100個理由！

2020-04-19

說一個“聞者傷心、聽者落淚”的故事： 30歲去相親，會被嫌棄年齡大，并被極不友好地蓋上大齡剩女的蓋章。 30歲去找工作，又被嫌棄年齡大，90后、00后都已出道，70后、80后麻煩靠邊站。也有人說，年齡只是借口，找不到對象的原因只有一…

網上面試簽約有哪些利弊？

2020-04-16 / 作者：池州人才網

：網上面試簽約有哪些利弊？能讓員工安心入職嗎？　　A：網上面試在如今的形式下不失為一個比較安全、節省成本且快捷的招聘方式，而視頻面試的方式其實也由來已久，不少公司都有較為成熟的流程。　　但假如面試簽約及入職報道均采用線上的方式，對于員工來說存在一定的風險：當場面試時員工可以根據公司所在地、辦公環境、…

[人際]有些應屆生為什么討人厭

2020-04-16 / 作者：池州人才網

　　我終于明白企業為什么不愿意用應屆生了。　　最近我們部門新來的實習妹子已經讓我們所有人抓狂了，她絕不是不勤奮不努力而是—— 　　1. 同樣的知識點，我講三遍她第四次還是會無辜地拿著小紙條來找我問；　　2. 什么事兒找誰我已經不記得我跟她解釋過多少次了，她還是會瞎找；　　3. 電腦出了問題，…

HR說：工作經歷一定要順！

2020-04-05 / 作者：池州人才網

　　根據前程無憂發布的“簡歷”求職小冊子中的調查結果顯示，“工作經歷”不出意外地成為HR最為看重的簡歷要素。正因為如此，有些求職者在寫簡歷時會疏于對自己的工作經歷進行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經歷，導致簡歷的時間軸出現“斷層”，讓HR…

被裁員，面試時該怎么說？

2020-04-01 / 作者：池州人才網

當我們面試時，離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因？什么樣的離職原因會被HR接受？關于這些問題，以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的一個特殊現象：被上家辭退或是被裁員時，面試時該如何回答？下面我們可以分兩種情況進行討論。第一種情況：表面上看，個人主動提出的離職 &n…

與上司不和才離職，說實話就會惹面試官反感？

2020-04-01 / 作者：池州人才網

你跳過槽嗎？如果你有過跳槽的經歷，一定經歷過面試官的提問：“你為什么從上家離職？” 其實，你的心里是這樣想的：“還能為什么？薪資太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人際關系太復雜，領導、同事、客戶，每一個都不能惹，太心累。”錢少和心累是常見的離職原因，但是卻不能直接說。面試官到底想聽…

不提前30天，就不可以辭職了嗎？

2020-03-27 / 作者：池州人才網

“辭職”彷佛就是在對公司說：“我們分手吧”。善始善終：除了一封“友好的告別信”，我們還需站好最后一班崗，把我最后的工作交接并處理完成，在“最后一天”做到不抱怨、不埋恨、不懶散。而前程無憂錦囊菌想借此問答來給即將或者在考慮辭職的小伙伴們科普一下如何正確的解除勞動合同即辭職。池州人才網，池州找工…

到底是職位要求，還是就業歧視？

2020-03-27 / 作者：池州人才網

轉眼，已經復工數周，很多朋友開始找工作了，各種就業中發生的矛盾也悄然而至。近日錦囊君后臺收到了這樣一條留言：　　錦囊君，我最近在找工作，注意到一個問題：　　很多招聘廣告上寫了985，211學校優先考慮，還有的寫了985，211學校會被公司重點培養等等。招聘廣告上這樣表達不是明晃晃地表示非985，211的人沒有機會了？這…