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職場觀察
160份簡歷看到吐,這種簡歷別想有機會了!
2020-07-22 / 作者:池州人才網
近期看完160份簡歷,看到最后我都快吐了。我就疑惑,那些辛辛苦苦投簡歷求職的朋友,你們在投遞前為什么就不能好好整整自己的簡歷呢?由此,我深刻地體會到HR的辛苦。不過苦也沒辦法,誰讓看簡歷招人就是HR工作的一部分呢? 不過,我還是要來抱怨下:我這才看了半天的簡歷,才160份,就忍不住上來吐槽,你說HR那是常年累月地…
職場招聘小資訊
2020-06-22 / 作者:池州人才網
經常聽一些HR抱怨“我打了十幾通電話了,有幾個答應我來面試的,到了時間點都放鴿子”“這些人都什么素質,約好了來面試都不來”……其實不必去抱怨求職者的不是,首先考慮一下我們自己做好了沒,如果你的公司你的崗位都很好,好哪兒了你表達清楚沒有,對待求職者你的真誠度他們感受到了嗎? 一、電話邀約前的準備工作 …
跳槽,如何快速融入新公司?
2020-06-04 / 作者:池州人才網
我們都知道,初入職場,會面臨忐忑、緊張的情緒,害怕被領導罵,擔心被同事孤立,陷入各種未知的職場潛規則中等等。下面舉幾個例子。 場景1:被同事冷落 當事人自述:新工作剛上班不過半天,我就開始坐立不安了。原因我的座位被分配到兩個女孩子中間,而這兩個女孩子是關系非常好的朋友,閑暇下來就會聊…
失業后,如何面對親友的“噓寒問暖”
2020-05-29 / 作者:池州人才網
失業后,你會和親戚朋友保持聯絡嗎?根據前程無憂的調查數據顯示,有55.4%的受訪者會礙于面子問題,減少與親友間的聯絡,僅有16.2%的受訪者會主動聯系親友,并希望從親友那里獲取工作信息或者工作機會,其余28.4%的受訪者則表示不會因為失業刻意聯系親友,會和以前保持一樣。不管你是否愿意主動聯系親友,在我們身邊總有那么一些熱心人,他們會對…
35歲,想跳到更好的平臺,還有面試機會嗎?
2020-05-19 / 作者:池州人才網
我們經常說“不想當將軍的士兵不是好士兵”,那么對換到職場上來說,想要升職加薪應該算有進取心的表現之一了吧。然而有了這樣的“野心”后,實際行動起來卻發現這條路沒那么好走:有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要;有的人想早點升職到管理崗,但苦于經驗不足;更有人升了職卻發現待遇沒漲,害怕最后白忙活一場……下面一起來看看這些跳槽困…
既然上班如上墳,為什么還不離職?
2020-04-27 / 作者:池州人才網
前不久,一位懷孕女員工被開除的事在各大平臺上刷了屏,公司開除的理由是,該位員工深夜睡著了沒有及時回復上司的微信。后來,當事人在律師的協肋下獲得了賠償,該事件也算告一段落。網友們在叫好的同時,也提出了一個疑問:這樣一家經常占用員工私人時間的公司有必要干下去嗎?為什么其他員工不提出離職呢?他們是有多喜歡這家公司啊! …
為何很多人不愿去創業公司?
2020-04-23 / 作者:池州人才網
網友提問:為何很多的創業公司都招不到人? 人才網專家: 1.風險大、穩定性存疑。 創業公司,顧名思義可知這類公司還沒在市場上站穩腳跟,能存續的時間不確定性太大,也許分分鐘“人去樓空”,對于追求穩定工作的普通打工者而言不是最好的選…
看到招聘廣告上寫這些,你可要小心了!
2020-04-21 / 作者:池州人才網
招聘廣告樣樣都好,“公司創新卓越有闖勁”、“月入幾萬不是夢”、“實現人生大飛躍”、“除法定福利提供高大洋氣下午茶”……還沒等到入職只是去面個試就發現有些公司的招聘廣告就跟“自拍大法”一樣,全靠PS!前程無憂眾多網友傾盡自身經歷,教你識別招聘廣告中的隱藏“雷區”,如果看到有以下措辭出現,你可要仔細斟酌,是機會還是機關,千…
你以為你很直爽?同事早看你不順眼!
2020-03-19 / 作者:池州人才網
A面 - Kitty:“他說話不留情面。” 跟Ken做同事一年來,受到的打擊可趕上我一輩子的了!我和Ken同是一家廣告公司設計部的同事,但他仗著比我早進公司兩年,就處處對我指手畫腳。我第一次做作品,等到做得差不多了,他幽幽地走到我身后,開始唾沫橫飛:“這個字體太難看,那個配色太俗氣,這個排版不符合閱讀習慣,那個造型缺少…
對領導不滿,但疫情期間,該走,該留?
2020-03-13 / 作者:池州人才網
網友提問:現在的工作,領導口頭很臟,經常飆臟話,令我很反感。但這會是疫情期間,該走,該留? 錦囊君反復斟酌了題主的疑惑,最后得出的看法是:現在面臨的問題并不是該走與該留,而是該何時走。 疫情當前,經濟形勢難以估摸。如果現在選擇了離職,雖然換來了一時的舒心,但也逃不過許多現實問題:工作真…
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