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2020-07-22 / 作者：池州人才網

近期看完160份簡歷，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投簡歷求職的朋友，你們在投遞前為什么就不能好好整整自己的簡歷呢？由此，我深刻地體會到HR的辛苦。不過苦也沒辦法，誰讓看簡歷招人就是HR工作的一部分呢？　　不過，我還是要來抱怨下：我這才看了半天的簡歷，才160份，就忍不住上來吐槽，你說HR那是常年累月地…

職場招聘小資訊

2020-06-22 / 作者：池州人才網

經常聽一些HR抱怨“我打了十幾通電話了，有幾個答應我來面試的，到了時間點都放鴿子”“這些人都什么素質，約好了來面試都不來”……其實不必去抱怨求職者的不是，首先考慮一下我們自己做好了沒，如果你的公司你的崗位都很好，好哪兒了你表達清楚沒有，對待求職者你的真誠度他們感受到了嗎？一、電話邀約前的準備工作 …

跳槽，如何快速融入新公司？

2020-06-04 / 作者：池州人才網

我們都知道，初入職場，會面臨忐忑、緊張的情緒，害怕被領導罵，擔心被同事孤立，陷入各種未知的職場潛規則中等等。下面舉幾個例子。場景1：被同事冷落當事人自述：新工作剛上班不過半天，我就開始坐立不安了。原因我的座位被分配到兩個女孩子中間，而這兩個女孩子是關系非常好的朋友，閑暇下來就會聊…

失業后，如何面對親友的“噓寒問暖”

2020-05-29 / 作者：池州人才網

失業后，你會和親戚朋友保持聯絡嗎？根據前程無憂的調查數據顯示，有55.4%的受訪者會礙于面子問題，減少與親友間的聯絡，僅有16.2%的受訪者會主動聯系親友，并希望從親友那里獲取工作信息或者工作機會，其余28.4%的受訪者則表示不會因為失業刻意聯系親友，會和以前保持一樣。不管你是否愿意主動聯系親友，在我們身邊總有那么一些熱心人，他們會對…

35歲，想跳到更好的平臺，還有面試機會嗎？

2020-05-19 / 作者：池州人才網

我們經常說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，那么對換到職場上來說，想要升職加薪應該算有進取心的表現之一了吧。然而有了這樣的“野心”后，實際行動起來卻發現這條路沒那么好走：有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要；有的人想早點升職到管理崗，但苦于經驗不足；更有人升了職卻發現待遇沒漲，害怕最后白忙活一場……下面一起來看看這些跳槽困…

既然上班如上墳，為什么還不離職？

2020-04-27 / 作者：池州人才網

前不久，一位懷孕女員工被開除的事在各大平臺上刷了屏，公司開除的理由是，該位員工深夜睡著了沒有及時回復上司的微信。后來，當事人在律師的協肋下獲得了賠償，該事件也算告一段落。網友們在叫好的同時，也提出了一個疑問：這樣一家經常占用員工私人時間的公司有必要干下去嗎？為什么其他員工不提出離職呢？他們是有多喜歡這家公司啊！ …

為何很多人不愿去創業公司？

2020-04-23 / 作者：池州人才網

網友提問：為何很多的創業公司都招不到人？人才網專家： 1.風險大、穩定性存疑。創業公司，顧名思義可知這類公司還沒在市場上站穩腳跟，能存續的時間不確定性太大，也許分分鐘“人去樓空”，對于追求穩定工作的普通打工者而言不是最好的選…

看到招聘廣告上寫這些，你可要小心了！

2020-04-21 / 作者：池州人才網

招聘廣告樣樣都好，“公司創新卓越有闖勁”、“月入幾萬不是夢”、“實現人生大飛躍”、“除法定福利提供高大洋氣下午茶”……還沒等到入職只是去面個試就發現有些公司的招聘廣告就跟“自拍大法”一樣，全靠PS！前程無憂眾多網友傾盡自身經歷，教你識別招聘廣告中的隱藏“雷區”，如果看到有以下措辭出現，你可要仔細斟酌，是機會還是機關，千…

你以為你很直爽？同事早看你不順眼！

2020-03-19 / 作者：池州人才網

A面 - Kitty：“他說話不留情面。” 　　跟Ken做同事一年來，受到的打擊可趕上我一輩子的了！我和Ken同是一家廣告公司設計部的同事，但他仗著比我早進公司兩年，就處處對我指手畫腳。我第一次做作品，等到做得差不多了，他幽幽地走到我身后，開始唾沫橫飛：“這個字體太難看，那個配色太俗氣，這個排版不符合閱讀習慣，那個造型缺少…

對領導不滿，但疫情期間，該走，該留？

2020-03-13 / 作者：池州人才網

網友提問：現在的工作，領導口頭很臟，經常飆臟話，令我很反感。但這會是疫情期間，該走，該留？　　　　錦囊君反復斟酌了題主的疑惑，最后得出的看法是：現在面臨的問題并不是該走與該留，而是該何時走。　　疫情當前，經濟形勢難以估摸。如果現在選擇了離職，雖然換來了一時的舒心，但也逃不過許多現實問題：工作真…