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      談錢傷感情?面試薪水這樣談!
      日期:2019-03-05 瀏覽

      面試的時候一定會遇到的一個環節就是:談薪資。


      所以很多職場人,特別是工作經驗沒那么豐富的職場人,覺得自己工作經驗不足,也不知如何開口談薪資,甚至覺得談錢傷感情,用人單位給多少便是多少,入職工資拿到手后又有些后悔莫及。


      關于面試時常見的薪資談判問題,下面小編教你如何輕松作答。


      1

      你目前的月薪是多少?


      面試官很喜歡問候選人現在的月薪是多少,因為他知道了你現在的收入的話,再算上行業的跳槽的一個平均值(20-30%,互聯網可能高點,達到40%),就能大致算出一個你的新的薪酬了。


      但是請記住,你的工資要包括基本工資,還包括獎金,津貼,和其他福利,只有你將所有福利都換算成現金并且計算在你的收入以后,才能成為你的工資。


      例如,你的基本工資是1萬,很多人就會直接回答面試官1萬。假如漲幅的百分比恒定,如30%,那么你就只能在1萬這個基礎上加30%,變成1.3萬。


      但是假如你說“我的基本工資是1萬,獎金是20%,還有交通補貼每月1000,話費補貼300,所以大概我每個月到手的是13330”那么面試官就會在13300這個基礎上增加30%,即你的工資會變成17290,比之前的13000增加了4290元。


      2

      你希望有什么樣的薪資待遇?


      首先提醒一下,談工資永遠不要由你主動提出,而是由面試官問你,因為假如你前面的面試就開始問薪資,但是其實用人單位都還沒有決定你是合適的人選,談薪資就變成了浪費雙方的時間。


      要回答好你的期望薪資待遇這個問題,在你應聘前你就要做好以下幾點信息搜集工作:


      (1) 你所在的城市的平均工資水平

      (2) 該職位所在的行業的平均工資水平

      (3) 公司在業內的規模,這決定了你的薪資是在平均水平以上,還是持平,還是以下。


      當你了解后這些基本信息以后,回答的時候可以選擇以下兩種方法。


      (1) 讓面試官先說出一個薪資范圍。例如你可以說“我相信貴公司是一家重視人才的公司,會按照我的能力給出一個合理的價格,不知道您能否告訴我一下這個崗位的薪資是如何的嗎?”


      當你知道對方的心里價位以后,在談判上你就抓住了主動權,可以在對方給出的基礎上加價。


      (2) 假如你對這個行業的薪資非常了解,那么你可以主動提出一個自己的目標價格,并且這個目標價格比你的真實底線要高20%左右。


      3

      你愿意降低你的薪資標準么?


      很多企業,每個職位都有明確的薪資范圍,假如你提出的薪資確實超出了他們對這個崗位的水平的話,除非你特別特別優秀,不然誰都沒有這個心思幫你去走流程特批。


      當你遇到這個問題的時候,可以用以下兩種方法應對。


      (1) 你可以直接和面試官說:“我知道這個職位有一個薪水范疇。你是否能夠告訴我它的上限,也許我們可以找到一個雙方都滿意的方案?”


      (2) 假如你真的很想進入這家公司,也愿意降低標準的話,也沒問題。但是你要在其他方面和面試官談談補償,例如你可以問:“這個薪資雖然比我預期的低,但是我能接受。那么能否會在其他福利待遇中作出一定的補償,例如交通補貼,住房補貼?”



      面試時準備的再充分,但大部分求職朋友在工資談判中總要踩些雷區,而往往要付出相應的代價。


      要么自降身價委屈自己,要么承擔即將到手的offer可能會飛走的風險。


      但是不管薪酬開到多少,這些錯誤一定要規避:


      1、一上來就問薪水

      沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者,薪水的問題應當留在最后的時候討論。


      你首先應該表達對這份職業足夠的興趣,再根據時機提出薪資要求。


      2、對薪酬一概不知

      幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平,而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。


      你最好對這個問題提前準備,考察下該崗位的行業水平怎樣?搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息,這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內提出薪資方案。


      3、給了對方一個區間

      沒錯,不要給區間!如果你給出的范圍是5000-8000,公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴面試官你可以接受的底線,所以小心給出你的最低底線。



      以上是小編就面試談薪問題的一些分享,希望能幫助到大家,最后告訴大家一句:錢并不是什么不能提的問題,特別是在雇傭關系中。

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