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      找不到工作的100個理由!
      日期:2020-04-19 瀏覽
       說一個“聞者傷心、聽者落淚”的故事: 
          30歲去相親,會被嫌棄年齡大,并被極不友好地蓋上大齡剩女的蓋章。 
          30歲去找工作,又被嫌棄年齡大,90后、00后都已出道,70后、80后麻煩靠邊站。 

          也有人說,年齡只是借口,找不到對象的原因只有一個,那就是太丑! 
          那找不到工作的原因呢? 
          年齡到底是不是主要原因呢? 
          大齡、能力、顏值、性格、人脈…… 
          你找不到工作的理由,是哪一個? 

      1.年齡 

          網友提問:年齡大是不是不好找工作? 

          人才網專家:不能這么絕對,年齡大好不好找工作,不僅看你自身還要看工作、看行業。如果是你年齡大,再找基礎崗位的工作確實可能存在一些問題。但如果你應聘的是管理崗位,并且你在該職位上積累了多年的經驗,那年齡完全就是你的優勢了。如果你是大齡轉行,那要看具體年齡,如果是30歲轉行也不算太晚,關鍵還是要看自己的心態。如果歲數再往上走一些,那轉行求職就很困難了。還有一些行業,有行業潛規則,就是喜歡年輕人,比如IT行業,你聽說過40歲還在寫代碼的嗎? 

          網友提問:45歲,8年經理,跳槽應聘經理,是否年齡太大了? 

          無憂專家:你有8年的管理經驗,你現在所要做的就是突出、強調這方面的經驗能力,不要太在意年齡,不知道你是在哪個行業,有些行業需要一定年數的經驗積累沉淀,所以年齡不是太大的問題。關鍵是你的積累的能力是否和年齡成正比? 

      2.頻繁跳槽 

          網友提問:跳槽頻繁,怎么給面試官一個好的答復? 

          人才網專家:在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時,一般需要強調以下幾點:首先反思一下自身為何會多次“入坑”,以便在之后找下家的過程中有效排雷,再弄清楚到底公司哪里不好才會造成你的頻繁跳槽,你的需求點到底在哪里?自身和公司的問題都得到解答了,那么在回答頻繁跳槽原因的時候思路也就清楚了。 

          比如是由于自身不清楚需求造成的,那么就可以回答之前對自身的職業發展還很模糊,現在理清楚了,會希望長久穩定地發展下去;如果是公司本身有違法行為,如拖欠工資等現象,倒是可以照實說。總之,比較主觀的原因需要有回答技巧,至少表明你已經排除了問題,不會在下家發生,比較客觀的問題,可以比較直接地表達。 

          網友提問:臨床醫學本科畢業19年,為照顧家庭有空窗期,有幾份工作時間不長,且不同行業,行政、導游、心理咨詢師。全兼職做心理咨詢師至今約八年。近一年在私企做人事,主要負責招聘。工資不高事務繁雜沒發展,老板難相處,但離家近同事關系好,工作游刃有余。希望憑自己的努力取得更好的收入。不知是否應該離開,離開又能找什么樣的工作。目前投遞了一些簡歷沒有回音。可能因年齡大,沒有專精行業,跳槽頻繁所致。 

          人才網專家:從你的提問來看,你對自己的求職劣勢還是比較清楚的。你最大的問題就是跳槽頻繁且幾份工作沒有關聯性,給我感覺是一條很混亂的職業線,沒有清晰的職業規劃。更為嚴峻的是,你已經畢業19年了,重頭再來的可能性幾乎為0,我個人的建議是不要貿然裸辭。當然如果想好了離職,就要考慮好后路,不要盲目跳槽。考慮一下你職業生涯中最長的一段工作是什么?積累到經驗最多的一份工作又是什么?你的求職優勢是哪些?這是處于職業生涯中后期的你,必須要反思的幾個問題。 

      3.婚育 

          網友提問:你好,作為女生在求職中對于婚戀問題如何回答?是否要真實回答,還有就是辭職的原因,跳槽的原因如何回答, 

          人才網專家:女生的婚戀問題確實是一件比較棘手的問題,不過還是建議要真實回答。面試前考慮一下自己的階段性重點任務。如果確定自己在這階段的重點目標是找一份滿意的工作,或者愿意優先考慮事業,那么不妨坦然而大方地在面試時回復面試官“我還沒有結婚,我目前兩年以工作為主,還沒準備考慮結婚生育的事情”。 

          辭職的原因,如果你的離職原因比較客觀,如:上班路程太遠、身體健康、家庭問題等,面試時可以照實說。但如果你的離職原因比較敏感,如:人際關系不好、與上司理念不合、對公司有不滿、工作壓力大等等,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能會對將來的工作造成影響,那么最好做適當的修飾來說明。 比如是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。 

      4.空白期 

          網友提問:剛入職場一年多,一份工作正在試用期。但我不想轉正了,覺得公司財務制度不規范,崗位存在較大風險,如果找下一份工作,這2個月工作經歷還需要寫到簡歷上嗎?會被認為頻繁跳槽嗎?找到這工作之前有一個月左右空白期,上一份工作離職因為公司經營不善被迫離職,如不寫就有三個月的空白期,如實寫上,我比較擔心的是投遞的簡歷會被認為不穩定頻繁跳槽,導致能面試的機會不多,正在苦惱簡歷怎樣寫才好。 

          人才網專家:不建議隱瞞這兩個月的工作經歷,第一,社保記錄不會造假,如果入職后發現你有造假隱瞞的行為,公司完全是有法律依據解聘你的。第二,你的跳槽理由是合理的,如果面試官問你為什么上一家公司只工作了兩個月,你完全有理由可以說希望有一個穩定的工作環境發展事業。至于,一年多的職場生活,已經換了2份工作的確會令HR懷疑你的穩定性,簡歷被刷的可能性也會增加,你可以直接在簡歷上注明離職原因,讓HR知道你離職的主要原因不在于你,而是被迫的以及是出于職業發展的深思熟慮。

          網友提問:如果工作空白期有一年以上應該如何說明? 

          人才網專家:出現空白期,HR的擔心是: 

          1)這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響?他是否可以很快進入工作狀態? 
          
          2)當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位? 
          
          3)這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認?他是否能夠在這個崗位上保持穩定性? 
       
          你的回答思路思路可以是: 

          1)確認自己的優勢,這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓; 

          2)明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子,那么你應該有孩子和工作的平衡方案; 

          3)從另一方面說明,這段職業空白對你相當寶貴,你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考,你能夠對自己更負責,也能夠做出更為成熟的決定。 

          網友提問:懷孕后就沒上班了,現在準備上班,空白期怎么勝任這個崗位怎么說? 

          人才網專家:生完孩子重回職場,最重要的是能清楚自我過去積累的經驗,并且結合長遠的職業生涯規劃,梳理清楚自我的優劣勢。 

          另外,面試官或許還會擔心你是否能解決孩子與工作的矛盾,你所要做的就是解除面試官的疑惑,讓他對你產生信心。不必過多陳述空白期時自己干了些什么,當然如果是對你當前應聘的職位有益的,你可以適當提及一下。 

      5.異地跳槽 

          網友提問:32歲,做了4年呼叫中心客服,也很滿意目前的工作。已婚,孩子8個月,因跟愛人兩地分居,現在想從上海辭職回池州。我目前遇到的尷尬是,騎驢找馬呢?還是直接裸辭,集中精力找一份好的工作呢?目前生活壓力有點大,房貸車貸孩子奶粉錢!迷茫啊! 

          人才網專家:現在在上海,想回池州上班,現實情況是,如果你騎驢找馬的話會面臨異地求職面試的問題,這需要你再斟酌一下是否有時間、金錢、精力以及足夠的假期來應對這類情況。現在的工資收入是否大于異地求職所需的各類成本,如果以3次面試來算的話,上海往返池州的交通費也是一筆不小的支出。 

      6.學歷低 

          網友提問:30歲,高中學歷。沒手藝被別人瞧不起,做什么能有點本事?怕這怕那的,銷售又不包吃住,前期又耗時,又在外地,糾結中。 

          人才網專家:30歲,高中學歷,推算一下其實你已經有了10多年的工作經歷,請你仔細考慮一下通過這十多年的工作,積累了多少經驗,哪些方面的經驗?這里的經驗不光指的是職業技能上的,也可以是溝通能力、語言表達能力等等。通過這些來確定你可以考慮的職業方向。另外,我想說的是,找工作的確需要有要求,但有些要求是可以退讓的,有些事不可以退讓的,這點需要你再理清一下思路,是否因為不包吃不包住,工作耗時等原因放棄一份可能你適合的、也能勝任的工作? 
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