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      裸辭跳槽?都是風險!你還敢辭職?
      作者:池州人才網 日期:2020-05-19 瀏覽
      裸辭可恥嗎?裸辭是一種逃避嗎?裸辭是對自己不負責任嗎?裸辭一兩次可能是真的熬不下去了,但裸辭心態成了一種癮,如果不是你在職場上成了精,那就是逃避了,不但可恥,而且沒用,根本解決不了問題。如何權衡該不該裸辭?是不是這個槽非跳不可?該不該轉行,換一份工作?看了下面這些前程無憂網友用汗水和淚水換來的跳槽,你就明白了。 

      離職后簡歷不知道往哪個公司投? 

        網友“琳兒”:“離職的時候想,可以做的工作有千萬種;離職后,簡歷卻不知道該往哪個公司投。” 

        池州人才網分析:這個問題比較大,所以我們得從問題的源頭說起——“跳槽前要考慮哪些因素”。要解決這個問題,首先要客觀地評估自己現階段的工作能力:現在的你能做什么?想做什么?什么樣的公司愿意聘用你? 

        在跳槽前建議你先做以下的功課: 

        1、做一張跳槽收益分析表:對當前的工作以及想要跳槽去的工作做一個全面評估、對比分析。 

        2、盡可能地了解目標公司和行業:在選擇新平臺前,一定要耐心地收集資料,對目標公司和目標行業有一個較為全面的了解,結合自身狀況分析清楚了再做決定。 

        3、從長遠的職業規劃角度進行決策:前兩步都是在收集各種資料,為你的理性判斷打基礎。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案,可以初步先設立一個3-5年的發展規劃。 

      經濟壓力大,就一定不能裸辭? 

        網友“櫻落落”:“我還背著房貸,但現在的工作太痛苦了,每時每刻都想裸辭。我這種情況,難道裸辭就是任性的行為?” 

        池州人才網分析:這是一個非常現實的問題。工作、跳槽和外部環境也有著很大的關系。房貸是一筆不小的開支,而且是每個月的固定開支,所以對于裸辭的態度就更應該謹慎。如果接到薪資不錯、公司風評也較好、發展穩定的offer,當然可以跳槽;如果并沒有找好下家,勸你還是“騎驢找馬”比較保險。畢竟如果在經濟環節上出了問題,很可能之前你為跳槽所設的種種條件會被打破,會降低要求,從而違背了最初的跳槽意愿。 

      短期“跳板式”跳槽,可取嗎? 

        網友“夢霞”:“我碩士畢業工作一年,在一家業內大型企業。由于我的直屬領導沒有處理好人際關系,部門被邊緣化,不給資源,我感覺工作后也沒太多進步,想跳槽。目前我收到了一家同行業公司的offer,薪資持平,很多人都是以這家小企業為跳板,積累起一些實際經驗,但這家公司管理不善,離職率較高。我該不該跳這個槽?” 

        池州人才網分析:你跳槽的主要原因是覺得現有的工作不能給你帶來進步,所以應當遵循著這一原因,衡量新公司能不能給你平臺和學習機會。而現有工作不能給你帶來進步的緣由在于部門被邊緣化了,缺乏資源,也缺乏機會和足夠的重視。如果你覺得在這種環境中無法再為職業能力和職業素質做積累了,那留下來還是會心生無聊或是抱怨的。 

          我想就目前來說,薪資方面你并非是放在首位的,主要是想能換個平臺,能學到東西,能被重視。所以,給你發出offer的這家公司--管理不善、離職率高,在這個環境下,你覺得能夠學習到東西嗎? 

          如果是工作壓力大淘汰率高,但轉身出去就有大把人要的公司,我想你可以考慮跳槽,但你需要冷靜評估一下,這家公司是這樣的嗎?作為短期“跳板”能迅速給你增加職業含金量嗎? 

      公司離家近,但有一堆問題,要不要裸辭? 

        網友“Shadow109”:“我以前是大公司的人事主管,后來辭職在家帶了3年孩子。現在孩子上幼兒園了,我重新出來工作,找了家離家近的公司,但是這家公司很小,HR還要兼行政,而且只是專員崗位。上班后發現公司總經理的理念還不錯,但我的上司是財務經理,不懂人力資源,還指手畫腳的。上班沒幾天我就想跳槽了,該不該跳這個槽?” 

        池州人才網分析:其實我覺得你心中應該已經有了答案,因為你自己就是做人力資源的,對于人崗匹配度、職業發展規劃比別人更清楚、更明晰。在每一個時間節點,針對每一個遇到的問題,你都有了針對性的計劃——該為家庭作出犧牲的時候,你選擇了家庭;不想讓自己埋沒在日常生活中的時候,你重新返回了職場。而且你找工作的目標很明確--離家近,能夠更好地平衡工作和生活。 

        然而,每個公司、每份工作,即便事先的功課做得再好,有很多問題也得入職了以后才知道。你對公司總經理的管理風格和理念都是認可的,但你對你的頂頭上司,也是“跨崗位”領導你的財務經理不認同,我想最終你很可能會跳槽。不過如果公司總經理和財務經理的管理理念分歧越來越大的話,那么你在這家公司也很可能會有出頭的機會,好好把握。 

        最后我也有一個問題想問你:也許在這3-5年內你會選擇離家近的公司,那未來的5-10年呢,10年以后呢?你并不是想全職在家的類型吧?而且你之前也有過不錯的職業生涯和職場成績,如果想接續起之前的職業道路的話,恐怕在公司的選擇上要做更細致謹慎一些的考慮,找一家可持續發展性較強的公司更為合適。(完) 
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